ТЕСТИ

Коментарі

Дописати коментар

Популярні дописи з цього блогу

Критерії оформлення статуту, положення, інструкції, правил

  Критерії вмісту: статуту, положення, інструкції, правил Критерій Статут Інструкція Правила Положення Призначення Визначає правовий статус, структуру, мету, права й обов’язки організації Регламентує порядок виконання конкретних дій, процесів, операцій Встановлюють норми поведінки, режиму, порядку для учасників процесу Визначає статус, функції, завдання окремого підрозділу чи виду діяльності Рівень регламентації Високий, стратегічний Детальний, процедурний Загальний, нормативний Середній між статутом і інструкцією Кому адресований документ Організації в цілому Працівникам, що виконують конкретні операції Учасникам певного середовища (учні, працівники, клієнти тощо) Конкретному підрозділу або напряму роботи Хто розробляє ...
Далі

Основні правила реєстрації документів

Зображення
Основні правила реєстрації документів  Службовий документ, одержаний або створений підприємством (у тому числі для внутрішнього користування), вважається внесеним до документаційного фонду з моменту реєстрації. Реєстрація документа — це фіксування факту створення, відправлення або одержання документа шляхом проставляння на ньому реєстраційного індексу та внесення до облікових форм стислих відомостей про службовий документ. 
Далі

Кваліфікаційна характеристика "Діловода"

 КВАЛІФІКАЦІЙНА ХАРАКТЕРИСТИКА ДІЛОВОДА Освітньо-кваліфікаційна характеристика випускника професійно-технічного навчального закладу (підприємства, установи та організації, що здійснюють підготовку кваліфікованих робітників) 1. Професія: 4144 Діловод 2. Кваліфікація - Діловод 3. Кваліфікаційні вимоги Повинен знати: нормативно-правові акти положення та інструкції, щодо ведення діловодства на підприємстві; основні положення державної системи діловодства; стандарти системи організаційно–розпорядчої документації; структуру підприємства і його підрозділів; порядок контролю за проходженням службових документів і матеріалів; основи законодавства про працю. Повинен уміти: приймати кореспонденцію, яка надходить на розгляд керівникові, реєструвати та передавати, згідно з прийнятим рішенням до структурних підрозділів або конкретним виконавцям для використання в процесі роботи або підготовки відповідей. Стежити за своєчасним розглядом і поданням підрозділами документів, що надходят...
Далі